Zlatá práce pomáhá lidem 50+ hledat nové pracovní uplatnění, připravit se na změnu a znovu najít sebevědomí na trhu práce. Firmám zároveň ukazuje, jak využít zkušenosti lidí 50+ a pracovat s věkovou rozmanitostí.
vznikla myšlenka podpory lidí 50+ na trhu práce
nových klientů se do projektu zapojilo v roce 2025
klientů si díky poradenství v roce 2025 našel práci
Myšlenka Zlaté práce vznikla v roce 2018. Velkou inspirací byli neformální pečující, u kterých jsme viděli, jak těžké může být skloubit péči o blízkého člověka s prací.
Dnes poskytujeme lidem 50+ individuální kariérní poradenství. S někým připravujeme životopis, s jiným trénujeme pohovor, další potřebuje změnit pohled na své zkušenosti nebo se naučit používat LinkedIn, Zoom či MS Teams.
Když je potřeba, propojujeme klienty také s dalšími organizacemi, které mohou pomoci se vzděláváním, psychologickou podporou nebo dalšími životními situacemi.
Začínáme rozhovorem. Potřebujeme pochopit vaši situaci, zkušenosti, představy i to, co vám v hledání práce brání. Teprve potom společně hledáme další kroky.
Projdeme vaši situaci, zkušenosti, možnosti a představu o další práci.
Pomůžeme se životopisem, motivačním dopisem nebo LinkedInem.
Vyzkoušíme si osobní i online pohovor a společně hledáme, jak nejlépe představit vaše zkušenosti.
Pokud je to vhodné, propojujeme klienty s partnerskými firmami a dalšími organizacemi.
Připravujeme workshopy, semináře a setkání s lidmi i zaměstnavateli. Témata propojujeme s tím, co lidé 50+ skutečně potřebují v měnícím se pracovním prostředí.
Seminář se věnoval podvodným nabídkám práce, vishingu, smishingu, podezřelým investicím, deepfake i zneužití identity.
Klienti si mohli vyzkoušet různé přístupy k vedení pohovoru a získat zpětnou vazbu na svůj výkon.
Pro posluchače U3V Pedagogické fakulty Univerzity Karlovy jsme připravili přednášku o stárnutí populace, trhu práce a možnostech uplatnění.
Věnovali jsme se uplatnění na českém trhu práce, hledání práce, nostrifikaci vzdělání a informacím pro starší ukrajinské uprchlíky.
S HR a managementem jsme mluvili o age managementu, mezigenerační spolupráci, diverzitě a udržitelnosti lidských zdrojů.
Na veletrhu URBIS jsme uspořádali workshop a panelovou diskuzi na téma stárnutí jako výzva i příležitost pro udržitelný a spravedlivý pracovní trh.
Diskutovali jsme o diverzitě, podpoře neformálně pečujících, seniorních zaměstnanců a kolegů v důchodovém věku.
V březnu jsme byli na pracovním veletrhu Career Expo. Kateřina Musilová zde provázela uchazeče na stánku a vedla workshop pro více než 50 účastníků.
O zaměstnávání lidí 50+, age managementu a mezigenerační spolupráci jsme mluvili také v médiích a na sociálních sítích.
Koordinátorka projektu Zlatá práce
Kateřina má dlouholeté zkušenosti z oblasti lidských zdrojů a interní komunikace. Díky zkušenostem z interního HR i personální agentury zná situaci firem i kandidátů.
Ve Zlaté práci pomáhá lidem 50+ hledat pracovní uplatnění, připravit se na změnu a lépe představit vlastní zkušenosti. Současně se věnuje firmám, věkové diverzitě a age managementu.
Jedním z klientů Zlaté práce byl muž, který po dlouhé kariéře mimo klasický pracovní poměr zůstal více než rok na úřadu práce. Měl vzdělání, zkušenosti i sebevědomí, ale přesto se mu nedařilo najít uplatnění.
Díky spolupráci se Zlatou prací si lépe uvědomil, jak na trhu práce působí, a začal hledat jiný směr. Nakonec přijal práci vychovatele ve věznici, kde dnes využívá své právnické zkušenosti úplně jiným způsobem.
Jeho příběh ukazuje jednu z důležitých věcí, se kterými se v poradenství setkáváme: někdy nejde jen o nalezení pracovního místa. Jde o to znovu uvidět vlastní hodnotu a najít způsob, jak ji na trhu práce představit.
Klikněte a podívejte se, jak se na ně dívá člověk, který s kandidáty 50+ pracuje každý den.
Kateřina Musilová upozorňuje, že mnoho lidí 50+ pracuje s počítači už desítky let. Technologické dovednosti proto nejsou otázkou samotného věku. Důležité je spíše nabídnout prostor k dalšímu učení podle skutečných potřeb člověka.
Zkušenost Zlaté práce ukazuje, že lidé 50+ se učit chtějí. Často ale potřebují jiný způsob učení – více praxe, konkrétních příkladů a možností si nové věci vyzkoušet.
Firmy dnes řeší nedostatek pracovníků a odchod zkušených lidí může znamenat také odchod jejich know-how. Proto je stále důležitější přemýšlet o tom, jak zkušené zaměstnance udržet a jak jim nabídnout vhodné podmínky.
Klienti Zlaté práce někdy mění pracovní směr právě proto, že chtějí po letech dělat něco jiného nebo smysluplnějšího. Důležité je hledat práci, která odpovídá jejich zkušenostem, schopnostem a současné životní situaci.
Firmám pomáháme přemýšlet o věkové rozmanitosti, age managementu a o tom, jak využít zkušenosti lidí 50+.
Širší spektrum znalostí a zkušeností.
Zkušení lidé mohou být důležitou součástí stabilního týmu.
Předávání zkušeností dalším generacím.
Různé pohledy a zkušenosti v jednom týmu.
Reakce na stárnutí pracovní populace.
Téma zaměstnávání lidí 50+, age managementu a mezigenerační spolupráce se dostává stále více do veřejné debaty.
Rozhovor s Kateřinou Musilovou o tom, proč lidé 50+ vypadávají z trhu práce a co jim může pomoci vrátit se zpět.
Firmy se kvůli nedostatku pracovní síly stále více zajímají o zkušené zaměstnance a hledají způsoby, jak si je udržet.
O lidech 50+, kteří se starají o své blízké, ztrácejí práci a často potřebují pomoc hned v několika oblastech.
Kateřina Musilová o kariérním poradenství, věkové diskriminaci, firmách a práci se zkušenými zaměstnanci.
Rozhovor o diskriminaci, pohovorech, změně kariéry a potenciálu zkušených kandidátů.
Pomáháme lidem 50+ najít cestu k práci, která dává smysl. A firmám ukazujeme, že zkušenost může být konkurenční výhodou.
Projekt Zlatá práce v roce 2025 podpořilo Ministerstvo práce a sociálních věcí v rámci dotačního programu Podpora veřejně účelných aktivit seniorských a proseniorských organizací s celostátní působností.
